Dostęp do tej części portalu wymaga zalogowania

Test kształtów

brak oceny

Test kształtów

Ten pozornie prosty, zabawowy test pozwala na charakterystykę i opisanie typowych zachowań w pracy. Jaki kształt wybierasz - koło, trójkąt, prostokąt czy linię falistą?

Jeśli wybrałeś kwadrat

Kwadraty to konserwatyści. Najlepiej czują się w niezmiennym środowisku i w pracy, która daje pewność zatrudnienia i stały zakres obowiązków. Lubią porządek i przewidywalność. Są stałe, odpowiedzialne i nieco introwertyczne. Sumienne i oddane pracy. Kwadraty nigdy nie przerywają pracy zanim nie doprowadzą jej do końca. Nie lubią pracy w zespole, najskuteczniejsze są, kiedy pracują w samotności i mają pełną odpowiedzialność za wykonywane zadania.

Kwadraty - charakterystyka - Ludzie Detali & Danych & Systemów

Zalety:

Pracowici, zorientowani na osiaganie celów.
Lojalni i oddani pracy.
Uporządkowani i świetnie zorganizowani.
Myślą logicznie, mają wysokie zdolności analityczne.
Zawsze przestrzegają zasad i norm.
Cenią stabilność i stałość środowiska pracy.
Poważni, z trudem "wyluzowują", nie doceniają roli zabawy i rozrywki.
Konserwatywni, przewidywalni i nieco staroświeccy.
W pracy zawsze doskonale przygotowani - dokumantacja opisana, szczegółowe notaki, porządek w cyfrach i zestawieniach.

Słabości:

Mają trudności z nawiązywaniem kontaktów;
Mało komunikatywni;

Jeśli wybrałeś prostokąt

Prostokąty, podobnie jak kwadraty, cenią porządek i powtarzalność, są jednak zdecydowanie lepsi w kontaktach międzyludzkich. Sprawnie poprowadzą zespół, spotkanie lub negocjacje. Zadbają przy tym o przestrzeganie zasad, procedur i norm.

Prostokąty - charakterystyka - Odkrywcy, ciekawi świata

Zalety:

Odważni i ciekawi nowych doświadczeń.
Dobrze znoszą zmiany.
Dobrze funkcjonują w warunkach, kiedy praca jest niepewna i nieprzewidywalna.
Komunikatywni.
Mają zdolności przywódcze.
Dobrze pracują jako element zespołu.

Słabości:

Chaotyczni.
Nieuporządkowani i bałaganiarze.
Z trudem podporządkowują się autorytetom i zasadom panującym w pracy.
Niepokorni.
Łatwo wchodzą w konflikty.

Jeśli wybrałeś trójkąt

Trójkąty są zorientowane na cel. Bawi ich planowanie i działania strategiczne. Do pracy motywują ich osiągnięcia i uznanie zespołu. Są jednak niezorganizowani i często nie potrafią dbać o szczegóły. Urodzeni przywódcy, nieco egoistyczni i nastawieni na własny rozwój z pominięciem innych członków zespołu. Typ niezależnego self-made-mana. Są uparci. Z trudem zmianiają zdanie i podporządkowują się zespołowi.

Trójkąty - charakterystyka - "Ludzie sukcesu"

Zalety:

Skupieni na osiąganiu celów.
Unikają analizy danych i skupiania się na szczegółach.
Pewni siebie.
Lubią współzawodnictwo.
Gadatliwi - dobrze czują się podczas negocjacji, debat i dyskusji.
Łatwo i szybko podejmują decyzje, nawet w warunkach, kiedy nie mają niedostatecznej ilości danych.
Lubią materialne wyznaczniki pozycji społecznej (drogie samochody, zegarki, buty, domy itp).

Słabości:

Są niecierpliwi, łatwo się nudzą.
Egoistyczni, nie pamiętają o dbaniu o cały zespół.
Nie lubią analizowania danych i drobiazgowego przygotowywania się do realizacji zadań.

Jeśli wybrałeś koło

Koła są towarzyskie i bardzo komunikatywne. Bardzo empatyczne. Potrafią słuchać. Lubiane przez innych. Mają wielu przyjaciół i znajomych. Do pracy motywują je kontakty towarzyskie i przebywanie wśród ludzi. Są plotkarskie. Z trudem dochowują tajemnic. Są nieco naiwne i ufne w kontaktach z ludźmi.

Koła - charakterystyka - Dusza zespołu

Zalety:

Empatyczne i nastawione na poznawanie nowych ludzi.
Dowcipne i zabawne.
Mają wysokie zdolności komunikacyjne.
Łatwo skupiąją ludzi wokół siebie.
Pomocne i troskliwe.
Unikają konfliktów i starć z innymi członkami zespołu.
Ruchliwe i sprawne fizycznie.

Słabości:

Uległe. Nie potrafią bronić własnego dobra.
Za bardzo martwią się tym, co ludzie powiedzą.
Mało asertywne, nie potrafią odmawiać.
Z trudem przestrzegają hierarchii w pracy, bywają niesubordynowane i nieposłuszne wobec zwierzchników.
Bywają nieprzewidywalne (spóźniają się z wykonaniem pracy lub wykonują ją niestarannie).
Plotkarskie i niedyskretne.

Jesli wybrałeś linię falistą

Kreatywni wizjonerzy. Źle pracują w środowisku powtarzalnym i uporządkowanym. Bardzo inteligentni. Do pracy motywuje ich różnorodność zadań i możliwość odkrywania nowych rozwiązań.

Charakterystyka - Linia falista - Ludzie idei

Zalety:

Mają mnóstwo energii i entuzjazmu.
Bardzo kreatywni.
Lubią poszukiwania nowych rozwiązań.
W pracy potrzebują wielu zmieniających się bodźców, inaczej bardzo szybko się nudzą.
Są spontaniczni.
Łatwo dostosowują się do zmian.

Słabości:

Mają trudności z dłuższym skupieniem się na jednym zadaniu.
Są powierzchowni, żadko badają problem z kilku perspektyw.
Łatwo się nudzą i porzucają już rozpoczęte zadania.
Często zapalają się do włąsnych pomysłów, a potem porzucają je w trakcie realizacji.
Mają trudności ze skupieniem, zazwyczaj myślą o tym, co zrobią za chwilę.
Zazwyczaj mówią zanim przemyślą problem.

Komentarz

Autorką testu jest Susan Dellinger (Communicating Beyond Our Differences: Introducing the Psycho-Geometrics® System). Celem badań psycho-geometrycznych nie jest, zdaniem autorki, poznanie samego siebie raczej - nauczenie skutecznej komunikacji z ludźmi o innym typie osobowości.

Rzadko zdarza się, żebyśmy byli, tzw. „czystym typem" zazwyczaj nasza osobowość to kombinacja dwóch różnych "kształtów' i co ważne - nasze wybory ulubionych kształtów nie są stałe. Zmieniają się zależnie od sytuacji życiowej.

| Dodaj do ulubionych

Udostępnij |